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部门员工养成

2018-02-08


本攻略由玩家 猎一神 提供,《猎场》手游运营团队审核后为该玩家发放1,500金币奖励

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大家好,我是猎一神,猎场是一个经营类游戏,那经营本身就是一个逐渐壮大,养成型的,随着等级的提升大家会发现公司部门等级也是非常重要的,不仅可以给我们提供更多的员工上限,各个部门更有各种功能,但是如果只用部门主管券的话,这部门等级升级是非常累的,下面讲一些可以提升效果的方法。

 

一、各部门功效清单

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以上这些内容各个玩家打开自己的部门管理均可看到,及升级各部门需要对应的券。

大家一般比较关注的是公关部和市场部,这二个部门可以抢生意和保护自己不被抢生意。

  首先,这二个部门在出战 的时候原则是,取部门所有人中最高战力的6人,所以内在级别不高的时候要想快速提升战力就是:前面几个员工要求的技能相对很低,可以安排5-6星高级员工进去,这样战力就快速提升了。

 

二、提升效率提升,活跃自由员工

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第一步:

按部门自己各部门等级情况,查看自己现有对应部门需要升级所需要对应的星级和技能要求,因为各级不同我就不罗列了,因为这个自己8个部门罗列下对应下级的只需要几分钟即可。

第二步:

1.     去目前自己现有员工去找是否有能匹配上的,能匹配上直接用

2.     问题是很多匹配不上怎么办

2.1将自己等级不高的悟性卓越,绝顶的再升级,升级后获取新技能极大概率匹配,绝顶卓越就是升级出技能的概率较大。

    很多员工升级后还是不满足,他还可以去当店长,不会浪费的,灵活运用,管理逐渐完善。

  这里特别额外提下重点培养这个功能,很多玩家觉得没用,其实很大用处。

1.     比如将上面有培养部门主管,建筑主管潜力的都标记重点培养,批量升级他们是很快的。

2.     在比如你任命某些员工需要三星,当时你只有4星的情况,把这个四星标记,可以以便自己有三星的时候把这个高星的调回出来,不然记不住你很难找出来。

3.     当你获取新的一批高星员工,可以将他们标记重点培养,他们就是批量升级了。

总结而言这是策划给的一个额外归类功能,让他们便于管理的,等等作用。

4.     搜寻不要太片面

1.     星级缺技能满足也可以用

2.     技能不满足一个到2个也可以用

以上二点用的时候考虑下性价比:

如果你需要的是5星,但是你四星满足技能,那你可以看下升星需要花多少银子,再你们区你要拍的这些银子需要多少现金,按100万一张部门券的价格对比,到底哪个效益更高,一般来说如果技能满足,升到6星以内性价比都是高的。

缺技能也是同理,不满足一个,你可能要知道还有金币转技能这个功能,转一下只要小几百金币,但是可能给你换来几百部门券的效益,你说哪个合算。

 

最后,猎场就是经营管理类游戏,经营管理本身就是要花心思理清思路,做性价比高的事情,提升效益。要知道不花心思又不动脑的管理肯定是混乱的,小伙伴呢,逐步理清思路,你会发现你的管理越来越完善,未来发展越来越清晰,卡级什么不存在的。

 

 

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