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经营有方——科学安排你的员工

2018-01-24


本攻略由玩家 猎一神 提供,《猎场》手游运营团队审核后为其发放1,800金币奖励

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大家好,我是猎一神,猎场是一个经营策略型游戏,懂得经营方有成就,不是一个一味叫你追加投资的游戏。这篇文章主要讲,如何把你现有员工效益发挥到最大化的方式,属于用人篇。

首先说明一点,再公司经营中用人和投资地选择是二个概念(投资地选择就是哪些区块建什么店,本篇文章主要不讲这个,主要讲的是在你现有店铺的基础上如何因才适用)。

 

第一, 基础常识:

收入的计算方式:售价*客流*加成=收入,这公式即可看出这三要素均互为重要。

如下图其实官方也有说:收入主要影响因素

1.png

你可以随便打开你一个店铺看这三个数据:例如

2.png

可以看到这几个数据:

汽车店:收入36220776,加成8555.7%,客流86638.售价是4.03(有策略等级)

计算机算下有1.2倍促销。各数据乘后基本就是这个收入数据了。

 

第二, 运用以上知识

大家知道安排员工店长店员影响的是店铺的加成这个数据(其他还有很多影响,店长店员这部分属于个人调配行为,为人为调节性)

那如何安排店长店员呢:

根据你公式三者除了加成这个参数,就是当你没安排员工的时候,售价和客流是不变的。比如二者相乘结果是100和200的二家店。手中有同样能加成200%和300%的店长给谁。

很明显吧,肯定是高的给高的低的给低的,最后二者之和会更高

300%*200+200%*100=800,另外一种才200%*200+300%*100=700。

好了这个原理OK。

下面操作实施怎么方便点呢:

如上图把自己各店的实际客流,这清单就是实际客流,售价分别录入表中,然后公式一拉相乘,再排序:那就是你各店优劣的排名了。

备注:这也算解答某些玩家不知道为什么我有的汽车店还不如家居店这个原因。因为影响因素还有客流这点。不要盲目把最好的给售价高的。

2、店员部分

   因为店员和店长不同,店长一人决定加成,然而店长小型2人,大型5人,超级8人。所以呢优劣店排名只要再你之前计算结果上小型除以2,大型除以5,超级除以8,再排序即可。

最后按排名,直接把你优劣员工按序号一个个放入即可。不迷茫

 

第三:放完后检查和有些玩家不想这么计算等如何简单粗略更换呢:

3.png

1、 打开你的店铺清单

2、 按收入排序

3、 再清单上看各店收入

4、 哪些是异常数据呢,加成多的反而收入比加成少的低。

5、 那就该把他们的店长店员调换了。

6、 上图中就是那个法餐3951加成才200万收入,那个电影院3594就比他高些了,

那么他们对调后,二者总收入会增加。

备注:数据稍有偏差影响不大的,如果觉得繁琐就不用换了,精益求精的玩家换吧。

 

 

 

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